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[我从基层来]关注医疗人才的招聘和培养
2013年03月12日 08:45  来源: 中国庆元网  作者: 记者 吴 斌 放大 正常 缩小 打印

  【委员名片张继礼,县人民医院副院长

  张继礼是县人民医院副院长,更是一名出色的医师。作为一名政协委员,他关注的是如何提高我县的医疗卫生水平。

  “要提高医疗水平靠的是人才的培养,而要想成为一名优秀的医师,至少要有10至15年的临床实践学习,无其他任何捷径可走。”张继礼说,近几年,我县门诊、住院的患者大幅增加,但与此形成对比的是,医院现有的人员已不能满足医院发展的要求,医院甚至出现有了设备而招不到相关技术人员的局面,护理人员更为短缺。

  虽然一直来,我县积极为医疗人才的招聘、引进而努力和创新,但由于种种原因,医疗人员仍然不能满足需求。张继礼说,医院招聘、留住和培养医疗人才,关系着我县医疗卫生事业的长远发展。

  为此,张继礼建议:简化医院进人程序,对医院特殊岗位急需人才可采取相关部门集中进行“考试——面试——录用”;给医院一定自主权,由医院提前在医学院校挖掘和预聘有发展潜质的学生,待其毕业后直接录用;提早卫生系统人员招聘的招考时间,以免医疗院校考生被其它县市先录取。

(编辑: 陈沛沛 ) 
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