连日来，官塘乡横坑村公路管理员叶华清忙得满头大汗。由于最近几乎天天下雨，山区公路边坡经常有落石滚下，他就要上路巡查排除险情，保障公路安全畅通。

    自担任村公路管理员以来，叶华清积极履行职责，认真兑现承诺。“公路管理员是公开竞聘出来的，我要珍惜村民对我的信任。”叶华清说。

    以往，村卫生监督员、绿化管理员、自来水管理员、计生服务员、山林护林员、公路养护员和村财务报账员等村务管理员，通常都由村主要干部“钦点”，常存在任人唯亲、近亲繁殖的问题，导致村务管理运行不畅，影响新农村建设进程。　

    为解决这一问题，去年4月份，官塘乡在完成村级组织换届选举工作后，通过试点探索、典型引路、示范推进等办法，率先在横坑村试行“村务工作者竞聘上岗”，让民众选出自己信赖的村务管理员。最终，横坑村9位村民竞聘成功，与村两委签订聘用协议后，正式走上工作岗位。

   “竞聘上岗，工作责任心就是不一样，现在村里各项事务运行顺畅多了。”横坑村村委会主任叶华爱说，由于村务管理员都有一定的年度报酬，过去如何确定人选是件头疼的事情。现在通过公开竞聘，选上的管理员都带着责任和热情工作，村务管理真正实现正规化。
横坑村村民叶应润告诉记者，过去村务管理员很多是村干部的亲戚，能力和办事水平都不高，村民都很有意见。现在好了，选出来的管理员不仅办事积极，做事还很认真。

    据了解，为了确保选聘出来的村务管理员能干好事、干成事，村里还建立相关考核机制，对工作不落实、服务不到位、群众不满意、年度或阶段性评议不称职的管理员，村务监督委员会书面提议村两委适时解聘调整，同时还扣除部分劳务报酬；对挂名不履行职责的，一旦发现，自行终止合同；对工作出色，群众反映好，评议优秀的，次年对应岗位可以续聘，不再公开竞聘。

    “这项工作在横坑村试点取得成功后，现在‘村务管理员公开竞聘’工作已在全乡推广。”　官塘乡党委副书记吴卫平说，通过公开竞聘，不仅消除了群众对村干部的偏见和看法，还促进了农村村务管理规范化。