今年以来，我县企业出现了不同程度的招工难，服务行业也为招不到员工而发愁。针对这一问题，县政协委员吴丽芸提出要建立健全长效机制，破解“用工荒”。她建议：

    一要建立用工单位与学校联系的制度，通过定点培训，为用工方培训合适的人员，同时用工单位应成为学校的实践基地，一方面可以提高学生的实践技能，另一方面也可以缓解招工难。

    二要加强对移民新村群众的培训。移民群众在搬到县城之后，需要重新就业，应加强对这部分人员的培训，让他们都能真正融入新生活。

    三要提高就业者的待遇和社会地位。如现在的服务人员工作辛苦，工资待遇却偏低，应适当提高他们的工资，并参保社会保险。同时，举办各个行业的技能大比武，提高干一行、爱一行的意识，也能让社会了解服务人员的工作情况，改变人们的偏见。

    四要拓展招工平台。要充分利用网络这一平台作用，通过中国庆元网等媒体建立供求双方的联系，网站及时公布需求信息，就业者也能迅速与用人单位进行联系，搭建网络就业新平台。

    吴丽芸说，当前我县经济社会正处于不断发展的阶段，就业问题也就摆在了非常重要的位置，要真正解决用工荒，必须建立一套行之有效的机制，让人才都有施展才华的舞台。