“我叫周晓聪，在义乌做终端营销3年……”话音未落，鑫光竹木有限公司总经理沈绍光看着周晓聪的简历说：“下午就到公司上班。我正式聘用你为公司的营销员。”这是记者在日前举行的春季人力资源招聘会现场见到的一幕。

    据悉，在当天像周晓聪一样有技术、有专长，懂电脑、懂营销的80多位返乡农民工、务工人员被节节高炭业、天鸿竹木、鑫光竹木、奥盛特汽车零部件等企业“抢”走。

    “这次金融风暴正好给了企业一个良好的契机，把一些长期在外地工作、熟练的、优秀的员工吸引回来。一方面满足当前企业发展的需求，另一方面也是为公司下一步的发展储备人才。”沈绍光说，尽管现在经济不景气，但作为企业应该从长远考虑，利用机会储备人才。因为员工是企业生存发展的根本，帮助返乡农民工实现就业也是企业的社会责任。

    与鑫光竹木持有相同想法还有奥盛特汽车零部件公司。据介绍，仅招聘会当天，该公司就与60多位应聘人员达成用工意向。

    “虽然当前企业刚刚起步，技术、管理等各岗位都不缺人，但从公司今后发展考虑，这次还是较大规模招人了，主要还是以储备人才为主。”奥盛特汽车零部件公司总经理纪强表示，一个企业如果没有人才储备，没有科技人才，就不能创造出高科技、高质量的产品，就不能立足长远，就要被市场所淘汰。同样，员工技能跟不上，质量就不稳定，产品也就没有竞争力，所以公司对每一名招聘进来的员工都要进行培训，试用期满后，一律签订劳动合同。

    来自举水乡国坪村的吴季芬，当天早6点就和父亲吴达长赶到招聘会现场，并分别向多家有会计用人需求的企业投递了求职应聘登记表。对于是否能被录取，她还很有信心的。吴季芬说：“我所学的就是会计专业，应聘前一直在龙泉的一家企业从事会计工作。因父母亲身体不好，准备回庆元重新找个工作，就特地来赶这次招聘会了。” 

    在现场采访中了解到，我县企业主都表示利用招聘会这个好时机,趁机在返乡的“人力资源库”中找“米”，让更多人才加盟企业。