近期，在各类招聘会上，不少应聘者通过在职业培训中学到的新技能找到了自己满意的工作。“通过技能培训班的学习，我获得了中级电工证，很多企业都向我抛出了橄榄枝，我现在对未来的生活很期待！”应聘者吴先生说。

　　2022年以来，庆元县人社局坚持以人民为中心的发展思想，持之以恒加大民生投入，始终把解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题摆在重要议事日程，持续在就业、社会保障等方面发力，全力推动“暖民心”行动，积极办好民生实事，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

　　“民生无小事，枝叶总关情”。提增就业创业技能，是2022年县政府民生实事项目之一。据统计，庆元县从2022年至今已开展职业技能培训5603人次，新增技能人才2152人、高技能人才866人。技能劳动者占从业人员比例保持在28%以上。

　　2022年人社局通过以赛促训的方式完善培训方案，举办“菇乡工匠”职业技能大赛，搭建起部门协同、社会参与的职业技能竞赛体系；深化产教融合、校企合作，大力启动企业新型学徒制培训方式，与庆元县七星电力有限公司等企业采取“校企双制、工学一体”的合作模式，联合培养企业新型学徒140人。

　　通过校企协同育人机制已成为助推产业提升的新动力。吴先生告诉记者：“课上讲了电力知识理论及如何接线、排故、仪表检测等，都是很实用的知识，授课模式也很新颖，先由丽水七星电力有限公司和庆元职高共同对我们面试和现场操作考核，再经县人社局备案和同意，对于符合参与电工职业技能等级证书考核的学徒，组织开展了中级电工等级认定考核，考核合格，才能获得中级电工证书。”

　　人社局不仅完善了育人机制，并将人才评价的权力下放到企业，从现有的员工中自主培养技能人才。围绕本地竹木、铅笔等重点行业开展企业技能等级认定，将“考场”搬到“车间”里，让员工更加契合企业需求，获取最新技能。

　　县人社局相关负责人表示，接下来，我县将聚焦新兴业态与重点群体，围绕庆元本地产业发展结构和乡村振兴等重大战略，继续开展特色职业技能竞赛活动，搭建企业和技能人才培育双选平台，不断做好技能培训提质扩面工作，打通技能人才服务的“最后一公里”，营造技能人才成长的良好环境。