57名驻村干部接到通知到县里开会，谁也没想到等待他们却是一次临时技能比赛——

　　会议通知是开会，但到会场却要将手机放在桌边，且周边还有两台摄影机“盯”着。谁也没料到，参会突然变成了参赛。“下面我们对各驻村干部进行履职百事通技能测试”，2月2日上午8时45分，县委组织部工作人员对前来开会的全县57名驻村干部，进行了一场突击考试。

　　近年来，乡镇干部队伍中，干部疏远群众“走读”不走亲，上网不上门等现象普遍，尤其在年轻干部中比较突出。同时部分年轻干部存在工作经验缺乏，不懂技能不会服务、不懂民意不能解忧、不懂政策不会谋发展等问题。为进一步深化我县技能型乡镇政府建设，切实转变乡镇(街道)干部队伍作风，提高乡镇干部服务群众、推进经济建设的自觉性和有效性，去年5月份，在全县推行乡镇干部履职“百事通”工作。

　　这份试卷，分填空题、单项选择题、多项选择题、简答题等，共24道题。“这些题目都是平时大家接触到的，如果留心，都能答得出来。”县委组织部副部长王伟松说，此次他们从19个乡镇(街道)随机抽取57名驻村干部进行突击测试，目的就是检验驻村干部履职“百事通”情况。

　　此次履职百事通业务知识测试卷，既有所在村户籍人口、正式党员、长期外出党员人数以及低保确定程序、农医保缴费标准等基本常识，也有细到“2014年第四季度享受低保政策人数及名单、村监会主任户情、残疾人户情以及绘出地质灾害村撤离路线”等具体情况。

　　考试仅过了25分钟，几位年轻干部成了首批交卷者。“试卷的内容基本上都是与村里息息相关的，如果对村里情况掌握比较熟悉的话，还是蛮快的。”

　　走出会场，安南乡东村村住村干部周晶玲脸上露出了笑容。

　　而对于举水乡国坪村住村干部余应涛而言，这样的“赛场”让他收获颇丰。“对我自己熟悉内容我都做出来了，另外一些可能还没有真正了解到位。以后对这些自己不清楚的内容，真的需要去好好了解，因为这个涉及到老百姓最根本的利益。”

　　最后交卷是的几位年长的乡镇干部。“本来这样的考试是难不倒我们的，但我去年11月份所住村刚与同事调换了，一些情况一下子还没掌握清楚，接下来我要尽快熟悉情况，给年轻干部做个榜样。”贤良镇乡镇干部吴绍理说。

　　据了解，下一步县委组织部将推进和深化“百事通”工作，促进干部离开“案头”走向“田头”、熟悉“户头”、使乡镇干部掌握村情民情、政策业务，切实提高服务群众和推进经济建设的能力和本领，打造一支“脑勤、口勤、脚勤，懂技能会服务、懂民意会解忧、懂政策会发展”的“百事通”乡镇干部队伍。