“谋划台湖山通景公路以来，我白天在施工现场跑协调，晚上就通过找村干部、找熟人牵线搭桥，到农户家去做思想工作，短短四个月汽车里程表就增加了1.5万多公里，轮胎也磨破了。其中小梅镇梅三村一个老伯，我带领村两委干部，去他家不下10次。”黄田镇台湖村党支部书记姚文龙在回忆起建设台湖山通景公路的历程时激动地说。

　　作为庆元乡贤回村任职的代表，姚文龙作为生于农村、长于农村的党员，怀着对故土深厚的感情，在乡党委号召下，不顾家人的反对回村当起了村干部，把台湖村这个曾经娶不到媳妇的光棍村建设成为今天全县知名的旅游村。2017年换届以来，全县共吸引了145名优秀乡贤回村任职。

在“大搬快治”工作中，松源街道上庄村仅用28天时间拆除54户201人的房屋，上庄弃土场、通村公路及周边200余亩土地丈量工作也仅用一周时间完成，屡次创造“上庄速度”。在问起干工作为什么这么拼时，松源街道上庄村党支部书记周桂林表示，“当干部都没有一点韧劲，老百姓也就不会信任和拥护你了。”

　　其实,做任何工作,都是这个道理,都要有不胜不休的韧劲、一鼓作气的狠劲,这样才能把事情做好。

　　其中对于农村发展党员来说，要更加的显得韧性十足。淤上乡组织委员赵赟，在深化农村发展党员“党委审查制”的基础上，制定了淤上乡入党申请人“三主动”考察制度，把申请人是否主动参加主题党日、主动参与全乡项目攻坚、主动参加乡村振兴讲习所学习情况作为吸收积极分子的重要参考。

　　局下村的柳某某递交入党申请书以后，因参加“三主动”活动排名相对靠后，已2年未被吸收为积极分子。

　　记者陈传敏通讯员叶闽敏

　　“作为离福建寿宁下党最近的乡，我们将第一时间组织党员干部学习习总书记‘三进下党’的优良作风，把‘庆元精神’融入到推动乡村振兴的具体实践中去。”龙溪乡党委书记吴达校说，进一步深化“大学习大调研大抓落实”，必须先从思想上解决问题。

为进一步深化“大学习大调研大抓落实”活动，庆元县将开展“思想大解放、干事大担当”主题活动，把强大的精神力量转变为加快发展的思想自觉和行动自觉，建设美丽“大花园”，勇争最美“花骨朵”，争当绿色发展的合格探路者和优秀模范生。

　　当前是庆元加快发展最好的时机，更是要发扬特别肯吃苦、特别能战斗、特别有韧劲、特别善创新的“庆元精神”，敢于跟最强的比，善于向最好的学，加快弥补差距、补齐短板。

　　胡天友在技能实训基地传授茭白种植技术。

　　营造干事氛围，让吃苦成为一种工作常态

　　“上个月我们村还是排名第一，到这个月就掉到了第三，现在当村干部的压力很大，一刻都不能松懈，今后我们还要加倍努力，继续把村里的各项事业做好。”贤良镇贤良村党支部书记叶积通在参加完镇里的考核点评会后表示。

　　让叶积通不敢松懈的，便是庆元县出台的“四诺履职、三色预警”管理考核办法。通过年初对照岗位职责定诺、每月对照工作清单践诺、季度根据工作成绩点诺的模式，引入红黄蓝三色预警，实现村干部月月有比拼，季季有排名，打破干好干坏一个样现象，让吃苦成为当干部的工作常态。

　　在叶积通的带领下，贤良村两委干部发挥特别能吃苦的精神，仅仅一个月完成3000多平方米的拆违，为小城镇建设打下了良好的基础。

　　“对于庆元而言，发挥生态优势、推进绿色发展,是一场攻坚战，更是一场持久战，特别需要一批特能吃苦的干部。”庆元县委组织部相关负责人表示。

在“大搬快治·解危清零”攻坚战中，贤良镇干部余兆根在一次拆房过程中，左脚踩在了横梁的钉子上。由于当地医疗条件受限，镇上的卫生院并没有破伤风疫苗，需要到县城才能打。他却笑称“这点小伤没事，轻伤不下火线。”等到血止住了，便重新回到工作一线。“身体上的辛苦只是一方面，更多的是来自家庭的酸苦。”

　　其实余兆根的儿子刚出生几天，他便结束了假期回到了镇上工作，连日的奋战，让他没有时间关心家里。“说不想家是骗人的，但是汛期迫近，任务在前，作为转业军人就是要听从指挥，才能打胜仗。”

　　在今年村社换届“回头看”行动中，庆元县进一步突出干事导向，杜绝干部占着位子不干事。截止目前，全县共有30名村两委主要干部因为工作局面打不开、工作成效不明显受到不同程度组织处置，其中26人受到停职处理。针对停职干部，将通过“定目标、压担子”，完不成既定任务不复职的形式倒逼整改。

　　贤良镇干部余兆根带伤参加大搬快治工作。

　　左溪镇“五个村官”服务站帮留守村民售卖农产品。

　　提升能力素质，锻造一支特能战斗的干部队伍

　　乡镇干部是农村各项事业的带头人，做人做事的态度、立场、决心和表现，就是一面旗帜，能够影响一个乡镇(街道)的党员、群众。

　　因兰溪桥水库扩建工程安置地项目工作需要，今年3月，濛洲街道在街道内首设“村社干部办公间”，涉及到项目工作的三委主要干部到街道“村社干部办公间”上班，与项目组成员一同开会研究难点、到农户家中做思想工作、到一线调处土地边界纠纷。

　　作为率先进驻办公间的干部，在濛洲街道上叶村党支部书记吴绍木的带领下，兰指安置地项目上叶组率先完成“双百”任务。“通过设立办公间，我们村三委更加团结，与街道干部之间的距离也更近了。”吴绍木说，正是有了这样好工作机制，干起工作也越来越有劲头了。

　　为在村级层面进一步发扬“庆元精神”，庆元县推出了“集中培训、一线锻炼、长线培养”的“领头雁”素质提升工程。除集中上大课外，还针对不同类型行政村推行“小班化、点餐式”培训，分别开设“党建+项目攻坚”“党建+产业发展”“党建+乡村治理”等专题培训班，提高培训精准度。7月24日，庆元还举行村社两委主要干部培训班，旨在锻造一支特别肯吃苦、特别能战斗、特别有韧劲、特别善创新的村社干部。

　　刘章文是松源街道年龄最大的班子成员，虽然临近退二线，但工作热情却远远超过年青人。近年来，他先后主抓完成江滨小学、徒步城一期、二期项目政策性处理工作，2016年省级卫生县城复评，挑粪桶他冲在前，个人清理的粪桶不下300个，在项目政策处理一线，被群众谩骂过、拉扯过，他从无怨言，从不退缩。他资历很老，当副科已经20多年了，从未向组织提出进机关轻松一点的要求，他是松源班子、全体干部的老大哥，好榜样。他说：“我的性格决定了我的工作热情，但我在岗一天，就要全力做好一天的事，真正当一名特别能战斗的基层干部。”

　　坚持久久为功,让创新成为一种责任和担当

　　“这一周学习时间很短，我们要向上级申请，分多批次学习庆元技能型政府建设经验，以消除本领恐慌。”福建省政和县铁山镇人大主席连火灶在参观完庆元县屏都街道技能型干部实训基地后说。讲到创新，不得不提起庆元技能型乡镇政府建设这个金品牌。

十多年来，庆元县委、县政府始终遵循习总书记重要嘱托，一张蓝图绘到底，不断赋予技能型乡镇政府建设新的内涵。

　　“通过这种理论授课加田间地头的培训模式，让我既了解了茭白这个产业的特点，又掌握了关键的种植技术，我回去后就着手组织村民去干。”荷地镇黄沙村党支部书记张成元，在岭头乡“十大产业能人”茭白大王胡天友的茭白基地学习后激动地说。

　　今年以来，庆元县在深化技能型乡镇政府建设2.0版过程中，在全县范围内建立了301个乡村振兴讲习所和16个讲习基地，使讲习所成为广大村干部开拓眼界，提高产业技能的重要平台。今年以来，全县已开展讲习活动700余次，累计受训干部群众达一万余人次。

　　“按照复合型干部培养的要求，我们大大拓展了‘技能’的内涵，已实现从技能学习到理念拓展、从笼统培训到精准提升、从和睦干群关系到推动乡村振兴的转变。”庆元县委组织部有关负责人介绍，庆元为此出台实施意见，借“最多跑一次”改革和“基层治理四平台”建设的“东风”，进一步加强乡镇(街道)统筹协调和综合管理能力，要求乡镇干部应必备项目建设等十项基本技能、学习掌握因地制宜等十种工作方法、不断提升科学决策等十种工作能力。

　　“荷地镇‘百事通’、张村乡8090干部、左溪镇‘五个村官’平台……在庆元，每个乡镇(街道)都有自己的党建品牌，并且在服务基层群众、推动乡村发展上发挥着切切实实的作用。”庆元县委常委、组织部长刘新民表示。今年以来，庆元县全面推行“一乡一品、一村一特”创新计划，每个乡镇(街道)至少打造1项以上党建品牌，并且要制定品牌的中长期建设规划。

　　据了解，今后一个时期，庆元将以“四特”庆元精神为指引，以“组织起来、行动起来”为要求，打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的乡村干部。

　　濛洲街道上叶村村干部到兰指安置地征地现场调处指界纠纷。