伸长手臂 敞开胸怀 以开放包容的姿态吸引更多优秀人才引领乡村振兴

县委人才工作领导小组会议召开

　　7月5日下午，县委人才工作领导小组会议召开，会议回顾总结2017年人才工作，研究部署2018年全县人才工作。

　　县委书记蓝伶俐作重要讲话，县委常委、组织部长刘新民主持会议，副县长王绍金参加会议。

　　会议颁发2017年度“星期天工程师”柔性引才优秀单位荣誉证书、“星期天工程师工作室”牌匾；县农办、经商局、科技局、人力社保局等重点工作责任单位作人才工作述职发言；县委人才工作领导小组成员进行述职评议；审议《2018年庆元县人才工作要点及责任分工》《2018年度人才工作目标责任制考核细则》《庆元县关于实施“人才引领乡村振兴”的九条意见》及任务分解等文件。

　　蓝伶俐在讲话中指出，2017年，我县创新人才机制，优化人才制度，完善激励政策，“人才储备金”“星期天工程师”品牌等得到中央、省、市媒体的关注和点赞，也吸引了不少单位队伍来学习。我们要“伸长手臂，敞开胸怀”，对人才要开放、厚爱、包容，给予更多的平台，更多的支持。同时，围绕招人才、留人才、用人才、服务人才等四个方面开展人才工作，把握工作要求，找准方法和手段做好人才工作。

　　就如何抓好今年的人才工作，蓝伶俐要求，以更高的政治站位，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。要强化政治责任感，清醒的认识到人才工作存在的短板，理解加强人才引领乡村振兴的重要性。

　　蓝伶俐强调，以务实的工作举措，准确把握做好人才工作的切入点和发力点。招引人才要“精准”，把有限的资源投放在最紧缺、最急需的高层次人才引进上，舍得人才招引投入，实现精神奖励与物质奖励相结合。继续实施“星期天工程师”工程、“菇乡归雁”工程、千名干部“回乡助力”工程，推进绿色发展、高质量发展。培育人才要“常态”，给不同的人才创造条件，提供更多的平台，多角度培养人才，调动人才积极性，加强“菇乡师傅”品牌和队伍建设，不断扩大“菇乡师傅”的影响力。使用人才要“高效”，量体裁衣、量才使用，既要防止大材小用，也要防止小才大用。服务人才要“精细”，在服务上下工夫，硬件不足软件补，对高层次人才要高看一眼、厚爱一分，让人才进得来，留得住。

　　蓝伶俐强调，以强大的工作合力，不断提高做好人才工作的科学化和规范化。抓责任落实。“一把手”抓“第一资源”，把人才作为责无旁贷的任务抓好责任落实。抓考核督查，实事求是，就工作抓得是否到位、任务是否落实进行督查。抓工作合力，各相关部门单位要齐心协力、多方联动、齐抓共管，推动形成人才工作多方联动、齐抓共管的良好格局。